Conheça estratégias para as empresas desenvolverem uma negociação positiva com entidades sindicais - Impacto Rondônia

Conheça estratégias para as empresas desenvolverem uma negociação positiva com entidades sindicais

Por Stefhanne Magalhães*

Sabe-se que o sucesso das negociações coletivas resulta em maior saúde financeira, melhoria na cultura interna e das condições de trabalho nas empresas. Aliás, o capital humano é um dos maiores ativos de qualquer instituição. Por conta disso, a relação com os trabalhadores precisa estar no centro dos esforços do empresariado.

A partir dessa perspectiva, é impositivo que haja um eficiente planejamento jurídico de todas as etapas da negociação coletiva. Esse planejamento começa antes mesmo das partes iniciarem as primeiras conversas. Com o apoio de um escritório especialista nessa seara, pode-se estudar o histórico das negociações que já aconteceram nessa categoria e, por consequência, analisar melhor a pauta das reivindicações que serão discutidas na mesa de negociação. Geralmente, são questões comuns à operação e à atividade exercida.

Nesse sentido, desenham-se cenários com intuito de prevenir situações negativas que podem ocorrer durante a negociação, vislumbrando-se quais os riscos envolvidos e o que trará maior segurança jurídica. Assim, é possível antecipar argumentos e utilizar as técnicas necessárias para que se alcance os objetivos almejados pela organização.

Quando se inicia a negociação, o advogado é fundamental para trazer respaldo em relação a pauta de propostas da empresa, bem como na análise do pleito dos trabalhadores. Ele também analisa a viabilidade jurídica e o enquadramento legal, do que pode ou não ser flexibilizado.

Aliás, o empresário que consegue reconhecer o valor de uma boa negociação sempre terá mais tranquilidade em relação aos limites do que estará em debate e depois de como consubstanciar o que foi acertado em cláusulas.

Nessa primeira etapa, são usadas técnicas que vão além dos termos propriamente ditos, como linguagem corporal, intenções e os pontos a serem flexibilizados, buscando focar no interesse da empresa.

Lembrando que nas negociações sindicais não se leva em conta apenas as questões legais trabalhistas, mas também se consideram fatores como a situação econômica do país e da empresa, dentre outros aspectos. Além disso, o crescimento econômico que se espera para o ano que vem, sem dúvidas, irá influenciar as próximas negociações coletivas.

Outro ponto importante das negociações coletivas é quanto ao acompanhamento das mudanças na legislação trabalhista que estão acontecendo a todo vapor. Isso porque, recentemente, houve inúmeras alterações de parâmetros.

Depois de terminada a etapa da negociação, todas as atenções devem ser voltadas para a formalização do acordo entre as partes. Existem muitos casos em que não houve o olhar jurídico, sendo escritas expressões em textos finais aprovados que levaram a interpretações dúbias, resultando, por óbvio, em judicializações.

Todos esses esforços prévios e concomitantes às negociações são primordiais para evitar demandas judiciais desnecessárias. Considerando que o Judiciário tende a ter um viés muito mais técnico para julgar as questões e pode não ser atingido o efeito que era esperado por ambas as partes.

De todo modo, dentro das estratégias, o setor de recursos humanos da empresa também tem um papel primordial em todo o processo. Ele pode promover a conscientização dos trabalhadores sobre a situação financeira da empresa, pode divulgar os esforços para promover melhorias aos colaboradores, ou seja, estabelecer uma comunicação eficiente entre todos. Com essa atitude proativa, a chance da proposta da empresa ser aceita é muito maior!

Antigamente, as empresas faziam as negociações coletivas quase que a portas trancadas, sem envolver os demais trabalhadores e raramente explicando suas propostas. Hoje, as empresas modernas já buscam envolver os líderes de setores e demonstrar as propostas com os argumentos pelos quais elas foram realizadas. Essa forma de atuação empresarial tem comprovadamente mais chances de sucesso e também de evitar possíveis greves ou insurgências.

Não obstante, nota-se que o planejamento jurídico especializado, pode contribuir para a promoção de uma nova cultura organizacional de respeito e valorização do colaborador, aumentando as chances das negociações sindicais terem sucesso para ambas as partes, bem assim mitigando a hipótese de judicialização.

 

*Stefhanne Caroline de Souza Santos Magalhães é advogada trabalhista empresarial no escritório Moreira Garcia Advogados. Tem MBA em Gestão de Negócios pelo Ibmec/RJ, e é especialista em Direito e Processo Trabalhista, pela Uninter, e em Direito Processual, pela PUC/MG.

Conheça estratégias para as empresas desenvolverem uma negociação positiva com entidades sindicais Conheça estratégias para as empresas desenvolverem uma negociação positiva com entidades sindicais Reviewed by DA REDAÇÃO on novembro 16, 2022 Rating: 5

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